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没有签劳动合同又被老板辞退,员工该如何维护自己的合法权益?

发布时间:2021-06-07 08:46:06
 
导语:有位网友得知同事要离职,晚上就一起吃了顿散伙饭。在用餐过程中,该网友顺手拿起手机拍了张照片发了个朋友圈。不料,单位负责人看到此状态后,隔空要求在场吃饭的所有员工明日办理辞职手续。这下,吃散伙饭的网友们都懵了。那么,私企老板有权利这样做吗? 私企老板随意辞退员工都不想付出代价,以为可以依据《劳动法》中的第二十六条规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。” 从《劳动法》中,我们可以清楚的了解到:企业要用不能胜任工作为理由,解除劳动者劳动合同的话,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。但是,通常老板眼里只有对自己有利的法律,他们会忽略调岗这个条件,也会忽略提前三十天这个梗。 律师说法: 一、老板能随意辞退员工吗?当然不能!如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中,单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前,老板不能随意解除,否者就是违法解除劳动关系,劳动者有权向单位主张权利。 二、面对如此粗暴的老板,劳动者该如何应对?如果还想继续在原单位工作,可以拒绝老板无礼要求。如果老板非要辞退,建议相关人员收集、保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金。 三、来上班时,就没签定劳动合同怎么办?有时候,没签劳动合同未必是坏事儿。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同,劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 华律网小编提醒大家:当你的老板随意辞退你的时候,要笃定地去劳动仲裁,我们是有法律依据的~ 举报/反馈